ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЮЖНО-КУЗБАССКАЯ ГРЭС": Необоснованные удержания из заработной платы работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «ЮЖНО-кузбасская грэс».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652740, Кемеровская область — Кузбасс, Г. калтан, УЛ. комсомольская, Д. Д.20,

Дата проверки: 18.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: 19.02.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе (далее — Гострудинспекция) поступило коллективное обращение (вх. № 42/7−509−24-ОБ) работников котельной группы АТЦ «Центральный» [М.] Т.В., [П.] Е.А., [Б.] В.В., [У.] В.А., Мамойко В.В., [В.] Н.А., Гойбу Н.С., [Ж.] Т.В., [К.] Т.В., Мутигулиной М.Н., [С.] Л.Л., [С.] В.А., [С.] Л.А., [Ю.] О.А., Шимохиной Т.И., [Ш.] Е.А., [Х.] С.В., Подольской О.И., [М.] О.В., [М.] Т.В., [К.] Ю.А. о действии (бездействии) Публичного акционерного общества «Южно-Кузбасская ГРЭС» (далее — ПАО «ЮК грэс») которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. Согласно содержанию обращения установлено, что работодатель ПАО «ЮК грэс», зарегистрированный по адресу: 652740, Кемеровская область — Кузбасс, г. Калтан, ул. Комсомольская, д. 20, не выплатил работникам заработную плату в полном размере, предусмотренную на конец месяца. Так, согласно расчетному листку работника [М.] Т.В. за январь 2024г. долг предприятия на конец месяца составил 34 055, 52 руб., однако согласно выписке из счета работнику выплачена заработная плата в сумме 31 983, 18 рублей. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ПАО «ЮК ГРЭС» пояснило, что при расчете заработной платы за январь 2024г. работникам вследствие счетной ошибки было произведено излишнее начисление дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни. Счетная ошибка была обнаружена в начале февраля 2024 г., своевременно были внесены изменения в расчет заработной платы работникам за январь 2024 г., верная сумма заработной платы за январь была выплачена работникам в сроки, установленные локально-нормативным актом предприятия для выплаты заработной платы. В подтверждении изложенных доводов работодатель приобщает расчетные листки работника [М.] Т.В. за январь и февраль 2024 г., в которых указано, что начисление заработной платы за январь произведено в сумме 34 055, 52 руб., в феврале произведена корректировка начислений за январь в сумме — 2 382, 34 руб., с учетом перерасчета НДФЛ сумма корректировки составила — 2 072, 34 руб., всего работнику за январь 2024г. выплачена заработная плата 15 февраля 2024 г. в размере 31 983, 18 руб. По другим работникам выплаты произведены аналогичным образом. При рассмотрении коллективного обращения данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся работникам заработной платы за январь 2024г., были допущены счётные (арифметические) ошибки, Гострудинспекцией не установлено и в представленных материалах, не имеется. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях, то есть связанная с подсчетом. К счетным ошибкам не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (Определение ВС от 20.01.2012 N 59-В11−17). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, ст. 137 ТК РФ возместить произведенные, с нарушением порядка, удержания из заработной платы работникам котельной группы АТЦ «Центральный» [М.] Т.В., [П.] Е.А., [Б.] В.В., [У.] В.А., Мамойко В.В., [В.] Н.А., Гойбу Н.С., [Ж.] Т.В., [К.] Т.В., Мутигулиной М.Н., [С.] Л.Л., [С.] В.А., [С.] Л.А., [Ю.] О.А., Шимохиной Т.И., [Ш.] Е.А., [Х.] С.В., Подольской О.И., [М.] О.В., [М.] Т.В., [К.] Ю. А. Удержания из заработной платы работника производить только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч.4 ст.49 Федерального закона от 31 июля 2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».