ПУ Банка РФ Казбекское Полевое учреждение Банка России: Недостаток обучения работников по охране труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ПУ Банка РФ Казбекское Полевое учреждение Банка России выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 362002, г.Владикавказ, ул. Титова, 9 Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда), Государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Врио начальника [К.] Г.С., [Б.] М.Р., Шмычко в.с. Дата проверки: 2019−09−03t11:48:00.636 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления Сведения о нарушении : 1. Не предоставлен протокол проверки знаний требований охраны труда ([Д.] а.с)1. К выполнению работ допущен работник, не прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, нарушение Пункт 7 Правил № 439н Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.3. Не предоставлен договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров. Работодатель обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет (ст. 213 ТК рф) Требование: Организовать для вновь принятых работников обучение по охране труда на рабочем месте в первый месяц работы и проверке знаний, с составлением протоколаЗаключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров. К выполнению работ допускать работник, не прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны трудаПункт 7 Правил № 439н
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки3 марта 1861 года в России было отменено крепостное право. Казалось бы, почти 2 столетия люди уже свободны от крепостной зависимости. Но, тем не менее, на территории РСО-Алания все ещё сохраняется зона безоплатного и рабского труда. Добро пожаловать по адресу Доватора, 85. Клиника Мама плюс. Бесспорно, не весь персонал может поддержать меня, да, для работы врачей созданы комфортные условия для зарабатывания денег. Но это логично, так как именно они являются основным источником дохода для хозяйки клиники, а вот все остальные… Например, медицинская сестра, сотрудники кол-центра, бухгалтерия, санитарки — обслуживающий персонал и крепостные крестьяне для всем известной владелицы клиники. Несмотря на договорённости, заработная плата выплачивается в том размере, который посчитает нужным выплатить хозяйка, а бывают случаи, когда зарплата не выплачивается вообще. В системе оплаты труда ею выбрана замечательная тактика: зарплата выдаётся после 10 числа, и Боже упаси, если ты захотел уйти раньше, чем тебе выплатили зарплату, останешься без неё. То есть, ты работаешь 10 дней в ожидании зарплаты, но потом остаёшься без оплаты тех дней нового месяца, которые ты отработала. Унижения, крики, оскорбления — это всё методы... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →