СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ПО ХОККЕЮ С ШАЙБОЙ": Неознакомление работника с локальными нормативными актами.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в смоленское областное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «спортивная ШКОЛА ПО хоккею С ШАЙБОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес: 214031, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. 25 Сентября, д 39

Дата проверки: 12.08.2024

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Клещева А.В. по вопросу нарушения его трудовых прав согбоудо «Спортивная Школа по Хоккею с Шайбой» (ИНН: 6732007799). в своем обращении Клещев А.В. указывает, что работодатель не обеспечил смывающими средствами. В ходе рассмотрения заявления Клещева А.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», мною 11.07.2024 у юридического лица согбоудо «Спортивная Школа по Хоккею с Шайбой» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В ходе рассмотрения обращения Клещева А.В., работодателем представлена личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Клещева А.В., согласно которой работодатель ежемесячно выдавал 200 грамм мыла Клещеву А.В. за период с 09.01.2023 по 09.01.2024. Согласно приложению №3 к приказу № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» контроллер КПП пользуется смывающими средствами, имеющимися в наличии в санитарно-бытовых помещениях в связи с выполнением работ связанные с легкосмываемыми загрязнениями. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе рассмотрения обращения Клещева А.В., работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомление Клещева А.В. с приказом № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении Клещева А.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части неознакомления Клещева А.В. с приказом № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний согбоудо «Спортивная Школа по Хоккею с Шайбой» (ИНН: 6732007799) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. 3. Неознакомление Клещева А.В. с приказом № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 4. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: — ознакомить Клещева А.В. с приказом № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».