СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОСТОЧНАЯ ОБЪЕДИНЕННАЯ РЕДАКЦИЯ": Несоблюдение выплат при увольнении, неверные сведения.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в смоленское областное государственное унитарное предприятие «восточная объединенная редакция».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 215116, обл. Смоленская, р-н Вяземский, г. Вязьма, ул. Пушкина, д 23

Дата проверки: 24.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [В.] Елены Николаевны по вопросу нарушения её трудовых прав СОГУП «Восточная объединенная редакция» (ИНН: 6722000160, юридический адрес: 215110, Смоленская область, г. Вязьма, ул. Пушкина, д. 23). В своем обращении [В.] Е.Н. указала, что работодатель не выплатил окончательный расчет при увольнении (денежную компенсацию за неиспользованный отпуск), неверно предоставил сведения в Социальный фонд России. В ходе рассмотрения заявления [В.] Е.Н., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», СОГУП «Восточная объединенная редакция» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения председателя ликвидационной комиссии СОГУП «Восточная объединенная редакция» [М.] Т.С. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании приказа № 6-а от 14.06.2019 о переводе работника на другую должность [В.] Е.Н. переведена на должность бухгалтера. В соответствии с п. 4.3 дополнительного соглашения № 2 от 14.06.2019 к трудовому договору от 12.12.2014 № б/н работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 5 дней дополнительного отпуска. В соответствии с п. 6.1 дополнительного соглашения № 2 от 14.06.2019 к трудовому договору от 12.12.2014 № б/н настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 14 июня 2019 года и является неотъемлемой частью Трудового договора. Приказом № 54 от 04.10.2019 [В.] Е.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 07.10.2019 по 03.11.2019 на 28 календарных дней. 04.10.2019 с данным приказом [В.] Е.Н. ознакомлена под роспись. Приказом № 31 от 23.04.2020 [В.] Е.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 06.05.2020 по 03.06.2020 на 28 календарных дней. 23.04.2020 с данным приказом [В.] Е.Н. ознакомлена под роспись. Приказом № 41 от 24.06.2021 [В.] Е.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 06.07.2021 по 19.07.2021 на 14 календарных дней. 24.06.2021 с данным приказом [В.] Е.Н. ознакомлена под роспись. Приказом № 87 от 25.10.2021 [В.] Е.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 08.11.2021 по 21.11.2021 на 14 календарных дней. 25.10.2021 с данным приказом [В.] Е.Н. ознакомлена под роспись. Приказом № 28 от 01.06.2022 [В.] Е.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 06.06.2022 по 03.07.2022 на 28 календарных дней. 01.06.2022 с данным приказом [В.] Е.Н. ознакомлена под роспись. Приказом № 48 от 07.08.2023 [В.] Е.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 21.08.2023 по 17.09.2023 на 28 календарных дней. 07.08.2023 с данным приказом [В.] Е.Н. ознакомлена под роспись. Согласно записке-расчет при прекращении (расторжении) Трудового договора (форма Т-61) у [В.] Е.Н. не использовано 4, 67 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые начислена выплата в размере 2977 руб. 64 коп., а также заработная плата в размере 5063 руб. 66 коп., налог на доход составил 1045 руб. 00 коп. В соответствии с реестром № 70 от 07.06.2024 [В.] Е.Н. выплачена сумма в размере 4405 руб. 68 коп. В соответствии с реестром № 71 от 07.06.2024 [В.] Е.Н. выплачена сумма в размере 2590 руб. 62 коп. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Согласно представленным работодателем документам 07.06.2024 в Социальный фонд России были переданы сведения по форме ЕФС-1 об увольнении [В.] Е.Н. из СОГУП «Восточная объединенная редакция» в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, что подтверждается протоколом проверки отчетности и уведомлением о доставке. В нарушение ч. 2 ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем некорректно поданы сведения в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования о причинах и формулировках увольнения [В.] Е.Н. по форме ЕФС-1. В ходе рассмотрения обращения [В.] Е.Н. работодателем не представлены документы, подтверждающие выплату [В.] Е.Н. окончательного расчета при увольнении в полном объеме, а именно не выплачена компенсация за неиспользованные 9 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 28 дней дополнительного отпуска. Учитывая обстоятельства, указанные в обращен ии, а также представленные работодателем документы и сведений по вопросам, указанным в обращении [В.] Е.Н. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и предоставления достоверных сведений в Социальный фонд России.