УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ: Нарушение сроков выплат при увольнении работника.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в управление министерства внутренних ДЕЛ Российской Федерации ПО псковской области выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес : 180000, псковская область, ГОРОД псков, проспект октябрьский, дом 48, 60, 600 000 010 000 189

Проверяющий: Инспектор [М.] к.и.

Дата проверки: 08.02.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. Задачами проверки являются надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст. 356, ч.1 ст.357, абзац 4 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, п.п. 5.1, 5.1.1, 6.3 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, п.п.2, 9, 9.1, 9.2, 9.3.1, 9.10, 10, 10.1, 10.8, 11, 11.1, 11.2, 11.4, 11.5 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Псковской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 года № 421, ст. 10, 11, 13−16 Федерального закона от 26.12.2008. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Ст. 9, 10, 12 Федерального закона от 02.05.2006№ 59-ФЗ «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации».

Сведения о нарушении : Ч.6 СТ. 5.27 К оАП рф

Нарушенный правовой акт: Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового Кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно положениям ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проведения проверки установлено, что [Ш.] Мария [В.] 27.10.2020 была принята в качестве стажера по должности следователя Следственного отдела ОМВД России по Псковскому району Псковской области на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет основного работника (Выписка из Приказа №81 л/с от 28.10.2020, трудовой договор от 27.10.2020). Согласно Выписке из Приказа №103 л/с от 17.12.2020 срок стажировки в отношении [Ш.] М.В. был продлен с 28.12.2020 по 11.01.2021. Согласно выписке из Приказа №106 л/с от 28.12.2020 [Ш.] М.В. была принята в качестве стажера по должности следователя Следственного отдела ОМВД России по Псковскому району Псковской области на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работ (Выписка из Приказа №106 л/с от 28.12.2020, трудовой договор от 25.12.2020). 31.12.2020 на основании личного заявления работника трудовые отношения между УМВД РФ ПО псковской области и [Ш.] М.В. были прекращены по основаниям, предусмотренным п.3 ст. 77 ТК РФ (заявление от 30.12.2020, выписка из Приказа №108 л/с от 31.12.2020). Согласно представленной справке-расчету [Ш.] М.В. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск (4, 67 дня) в размере 4 784, 18 рублей, в том числе НДФЛ в размере 622 рубля. Согласно представленному расчетному листку за январь 2021, начисленная компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена 29.01.2021 (список перечисляемой в банк зарплаты №003К-000014 от 28.12.2021, платежное поручение №400974 от 29.01.2021). Таким образом, в ходе проведения проверки установлено, что расчет в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений [Ш.] М.В. был выплачен с нарушением установленных законодательством сроков. Сведений, подтверждающих начисление и выплату компенсации за задержку выплаты, при проведении проверки представлено не было. Нарушены положения ст. 22, 127, 140, 236 ТК РФ.Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст. 356, ч.1 ст.357, абзац 4 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, п.п. 5.1, 5.1.1, 6.3 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, п.п.2, 9, 9.1, 9.2, 9.3.1, 9.10, 10, 10.1, 10.8, 11, 11.1, 11.2, 11.4, 11.5 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Псковской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 года № 421, ст. 10, 11, 13−16 Федерального закона от 26.12.2008. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Ст. 9, 10, 12 Федерального закона от 02.05.2006№ 59-ФЗ «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации».

Требование: Во исполнение положений ст. 57 ТК РФ В трудовые договора №3 от 02.03.2020, №4 от 01.02.2021, №2 от 01.05.2018 включить сведения об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами СОУТ, сведениЯ об условиях, определяющих характер работы.