Управление по Делам ГОЧС Г. Благовещенска: Нарушение трудовых прав работников, оплата труда.

30.11.2019 БлаговещенскИНН: 2801067184
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Управление по Делам ГОЧС Г. Благовещенска выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Место нахождения юридического лица : 675007, Амурская область, город Благовещенск, Амурская улица, дом 296

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Начальник отдела главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [П.] Т.Н., [С.] м.р.

Дата проверки: 2019−11−15t18:04:00.0

Цель: Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 17.10.2019 № 28/7−2748−19-ОБ о нарушении работодателем трудовых прав работника в части неисполнения условий Трудового договора, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха). Задачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: в связи с рассмотрением обращения от 17.10.2019 № 28/7−2748−19-об

Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлено нарушение ст. 102 ТК РФ, ч. 3 ст. 104 ТК РФ, в соответствии со ст. ст. 21, 22, 56 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение ст. 100 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение ч. 1 ст. 155 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение ч. 3 ст. 103 ТК РФ, ст. 372 ТК РФ, ч. 4 ст.103 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение ч. 4 ст. 104 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение ст. 152 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение ст. 189 ТК рф

Требование: Обеспечить работникам отработку суммарного количества рабочих часов (нормального числа рабочих часов) в течение учетного периода в соответствии с требованиями ст. 102 ТК РФ, ч. 3 ст. 104 ТК РФ, в соответствии со ст. ст. 21, 22, 56 ТК РФ установить графиками сменности продолжительность рабочего времени, обусловленную трудовым договором (п.4 акта проверки).В соответствии с требованиями ст. 100 ТК РФ установить Правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовыми договорами режим рабочего времени работников (спасателей), а именно: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (п. 1 акта проверки) Произвести оплату работникам за невыполнение норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ за первое полугодие 2019 г. (п. 5 акта проверки).В соответствии с ч. 3 ст. 103 ТК РФ график сменности на декабрь 2019 г. и последующие месяцы составить с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, обеспечить ознакомление работников с графиками сменности не позднее, чем за месяц до введения их в действие, согласно требованиям ч. 4 ст.103 ТК РФ (п. 6 акта проверки).В соответствии с ч. 4 ст. 104 ТК РФ установить Правилами внутреннего Трудового распорядка порядок введения суммированного учета рабочего времени (п. 3 акта проверки) Начислить и выплатить заработную плату за сверхурочную работу работникам за 1 полугодие 2019 г. в соответствии со ст. 152 ТК РФ (п. 7 акта проверки).Утвердить Правила внутреннего Трудового распорядка, в соответствии с требованиями ст. 189 ТК РФ (п. 2 акта проверки).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45300

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.05.2025 Санкт-Петербург собеседованиеHR-менеджер/ специалист по КДП👍3
    Общая оценка:
    1
    Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →
  • 24.09.2025 Благовещенскводитель
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Командировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Серая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →