ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СПОРТА": Нарушения в оплате отпусков при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «смоленский государственный университет спорта».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области
Адрес : 214018, область смоленская, ГОРОД смоленск, проспект гагарина, 23,
Дата проверки: 21.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе рассмотрения обращения [С.] Марины Михайловны и [И.] Маргариты Васильевны установлено следующее. В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В ходе рассмотрения обращения [С.] М.М. и [И] М. В. Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» (далее — ФГБОУ ВО СГУС) представлены письменные пояснения и следующие документы: трудовой договор № 63 от 31.08.2017, заключённый между [С.] М.М. и работодателем с дополнительными соглашениями, служебная записка № б/н от 14.12.2022, приказ от 21.12.2022 № 1305 — к, платежные ведомости от 20.01.2023 №№ 52 и 53, реестр от 20.01.2023, записка — расчет от 20.01.2023 № 30к; трудовой договор № 63 от 31.08.2017, заключённый между [И.] М.В. и работодателем с дополнительными соглашениями, служебная записка № б/н от 14.12.2022, приказ от 21.12.2022 № 1307 — к, платежные ведомости от 20.01.2023 №№ 53 и 54, реестр от 20.01.2023, записка — расчет от 20.01.2023 № 31к. Согласно п. 1 раздела III Постановления Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» занимаемая [С.] М.М. и [И.] М.В. должность «методист» относится к категории «Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела» в связи с чем продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для [С.] М.М. и [И.] М.В.составляет 56 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В ходе исследования представленных работодателем документов установлено, что при увольнении с работы [С.] М.М. выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23, 35 календарных дня за период работы с 01.09.2022 по 20.01.2023 в размере 13 231, 04 руб. Документов подтверждающих выплату [С.] М.М. компенсации за неиспользованные отпуска из расчета продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска — 56 календарных дней за период работы с 31.08.2017 (дата трудоустройства [С.] М.М.) по 31.08.2022 работодателем не предоставлены. В ходе исследования представленных работодателем документов установлено, что при увольнении с работы [И.] М.В. выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дня за период работы с 08.10.2022 по 20.01.2023 в размере 7 969, 08 руб.. Документов подтверждающих выплату [И.] М.В. компенсации за неиспользованные отпуска из расчета продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска — 56 календарных дней за период работы с 07.10.2014 (дата трудоустройства [И.] М.В.) по 07.10.2022 работодателем не предоставлены. Таким образом при увольнении [С.] М.М. и [И.] М.В. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска из расчета продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска — 56 календарных дней за период работы [С.] М.М. с 31.08.2017 (дата трудоустройства) по 31.08.2022 и за период работы [И.] М.В. с 07.10.2014 (дата трудоустройства) по 07.10.2022, не выплачена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет, одни сплошные минусы. Далее →✗ НедостаткиПроработала немного в данном заведении, обходите стороной данный колл-центр. Обучение нулевое: на обучении говорят одно, по выходу в линию — другое. Половину информации вообще не рассказывают на обучении, и сидишь в линии, не понимая, откуда такие вопросы, так как обучали совсем другому. Никакой помощи от СВ нет. Если возник вопрос, ответ от СВ: спроси коллег в рабочем чате, поищи информацию в базе знаний, и то такой ответ ты можешь ждать по 2 часа, так как СВ никогда вовремя не отвечает. Не понимаю вообще, для чего СВ на проекте, если они ничего не делают. Такое чувство, что они вообще не знают никакую информацию, не представляется никакая обратная связь по ошибкам. По зарплате на обучении обещают одно, по факту зарплата очень низкая. Спрашиваешь, почему так мало начислено зарплаты, ответ один — показатели низкие, а что и почему — додумывайтесь сами. Никакой лояльности к операторам: снимают баллы за все, чтобы не платить доплаты.При увольнении не выплатили премию, рассчитали по 100 рублей в час. Представляете, да, какая тут зарплата? Сделали все возможное, чтобы лишить премии (премия не большая, но все же). С высшим руководством связи никакой нет.Обходите стороной данную компанию, это попусту потраченное время на них, не верьте их обещаниям:... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала на полставки в МТС. В мае премию задержали (не выплатили). В июне ушла в отпуск, и, естественно, отпускные были меньше из-за того, что в мае не было премии. Отпуск закончился в конце июня, премии так и нет, уволилась. В итоге сказали, что мне не будет премии, несмотря на то, что в мае еще должны были платить.Огромную и неподъемную для МТС сумму в 8700 не могут согласовать больше месяца. И это не первая задержка выплат. Издевательство над работниками, оклад 300 рублей (и смешно, и плакать хочется).Так еще и премию не выплатят, честно отработала на благо МТС получается. Уроды.Помимо этого, за время работы остался один негатив от этого банка. Если происходит тех. сбой, то только в пользу МТС, клиенты потом мучаются и не могут доказать свою правоту. Придумывают дебильные программы, а клиентам условия не раскрывают, а потом получается, что не сто тысяч должен, а больше миллиона.Самый дебильный банк, приложение не могут сделать уже хрен знает сколько времени, в личный кабинет не войти. Никому никогда не рекомендую связываться с этим банком и тем более не работать на них, будете работать, а ваши премии будут строить коттеджи для руководства МТС, а вам только средний палец могут показать.Шарашкина контора... Далее →