Федеральное государственное бюджетное учреждение "426 военный госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации: Нарушения выплат, регистраций и ознакомления работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Федеральное государственное бюджетное учреждение «426 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : г. Оренбург, переулок Госпитальный, 3
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ю.] [А.] [Н.]
Дата проверки: 18.01.2021
Цель: Защита прав и интересов работника
Причины проверки: Поступление обращения работника о нарушении его трудовых прав
Сведения о нарушении : в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, — установленные в Филиале № 3 сроки предусматривают выплату заработной платы реже, чем каждые полмесяца. Кроме того конкретные дни выплаты заработной платы не установлены. В нарушение ст. 50 ТК РФ, — на момент проведения проверки изменения в коллективный договор не прошли уведомительную регистрацию в соответствующем органе по труду. В нарушение ст. 236 ТК РФ, — по состоянию на 04.02.2021г. работодатель не произвел [М.] Н.В. уплату процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной выплатой суммы стимулирующего характера за октябрь 2020г. В нарушение ст.22 ТК РФ, — [М.] Н.В., а также другие работники не были ознакомлены под роспись с Положениями о выплатах стимулирующего характера, утвержденных приказами начальника Филиала № 3 от 21.05.2020г. № 103; от 29.10.2020г. № 202.
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс рф
Требование: В соответствие со ст.22; ч.6 ст. 136 ТК РФ, — установить Правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором конкретные дни выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. В соответствие со ст. 50 ТК РФ, — внесенные изменения в Коллективный договором филиала № 3 ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по трудуВ соответствие со ст. 236 ТК РФ, — [М.] Н.В. произвести уплату процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной выплатой сумм стимулирующего характера за октябрь 2020г., в соответствие с постановлением Правительства РФ от 15.05.2020г. № 680дсп. В соответствие со ст.22 ТК РФ, — ознакомить каждого работника под роспись с Положениями о выплатах стимулирующего характера, утвержденных приказами начальника Филиала № 3 от 21.05.2020г. № 103; от 29.10.2020г. № 202.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
