ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОТДЕЛ ВНЕВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ": Недостаточная отчетность по трудовой деятельности сотрудников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное казенное учреждение «отдел вневедомственной охраны ВОЙСК национальной гвардии Российской Федерации ПО псковской области».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области
Адрес : 180004, псковская область, Г. псков, УЛ. плехановский посад, Д. Д.76,
Дата проверки: 30.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: Статьей 11 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 — 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 66.1 ТК Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация. Частью 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ установлено, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о переда че полномочий по управлению правами, заключенные сорганизацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона. В соответствии с п. 5 ст.11 Федерального закона № 27-ФЗ сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются с 1 января 2023 года: 1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; 2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Согласно представленным федеральное государственное казенное учреждение «отдел вневедомственной охраны ВОЙСК национальной гвардии Российской Федерации ПО псковской области» документам установлено, что Вы осуществляли трудовую деятельность в Учреждении, уволены по инициативе работника 22.03.2024г. (приказ №47 л/с от 19.03.2024г.) с должности оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда (по совместительству). 19.03.2024г. сведения об увольнении [П.] А.С. внесены в базу «ЕФС -1» и направлены в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области. Увольнение прошло с должности «инженер — программист». В период с 27.08.2020г. По 28.09.2022г. [П.] А.С. работала в МОВО «Псковский» — филиале ФГКУ «ОВО ВНГ России по Псковской области» в должности инженера-программиста. Отчеты по приему и увольнению [П.] А.С. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области ранее предоставлял МОВО «Псковский» — филиал ФГКУ «ОВО ВНГ России по Псковской области». При объединении баз, произошел технический сбой, в результате которого должность [П.] А.С. переместили из базы, которую МОВО «Псковский» — филиал ФГКУ «ОВО ВНГ России по Псковской области» в базу «ЕФС-1» с должностью «инженер-программист». 22.03.2024г. базу «ЕФС-1» было внесено отменяющее мероприятие по увольнению [П.] А.С. с должности инженера-программиста, однако файл небыл отправлен в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области в связи с отзывом сертификата электронной продписи начальника ФГКУ «ОВО ВНГ России по Псковской области» Курзина О.В. 27.04.2024г. Сертификат на электронную подпись был оформлен и отчетность по увольнению [П.] А.С. с должности оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда (по совместительству) МОВО «Псковский» — филиал ФГКУ «ОВО ВНГ России по Псковской области» успешно прошла форматно-логический контроль и была принята Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТолько сегодня написал заявление и уволился из этого заведения, трудился кладовщиком в лавке г. Екатеринбург, Металлургов 44а. Закончилась моя работа паническими атаками, нервным тиком, бессонницей и депрессией. Условия труда никакие, поддержки ни от кого нет, как-то постоянно ссоры выходят, кто и во сколько на обед пойдет и т. д., хотя человек только приходит на работу и ему уже хочется поесть. Нет сплоченности и командной работы, дружного коллектива и т. д., того, что требуется человеку для того, чтобы работать и радоваться. Почитал отзывы о нашей точке, да, согласен полностью, у людей накипело, вот и пишут, чтобы все знали, куда и к кому идут работать. Лично я работал 1 год, так за это время толпа людей убежала, и пусть не врут, что это не так. Точка в топе по городу — все это обман. Так чешут, чтобы хоть кто-то к ним пришел, устроился и надрывался. Я себе спину сорвал — межпозвонковая грыжа, заставляют с грузовика море продукции таскать (а я что, грузчиком нанимался?), хотите попробовать — выйдите на день и сами все увидите. Директор какой-то странный, недалекий, возраст маразма наступил, там ни с каким вопросом не достучишься, не слышит и не видит ничего, с трудом двигается, орала на нас постоянно... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала администратором несколько месяцев. Работа не тяжелая, отличный старт, удобный график, приятное место. Далее →✗ НедостаткиДружный коллектив за исключением «старшей». А., косметолог, которая считает себя «главной, руководителем и т.д.», ведет себя ужасно: вечные угрозы штрафами, обсуждения за спиной, перекладывание своих обязанностей (как якобы старшей) на администраторов и специалистов. Мне, как новому сотруднику, не оказывалось никакой поддержки, помощи, а только искались, на протяжении всего времени, косяки. Изначально я не знала внутренних деталей и порядков, и она никак не подсказывала и тем более не объясняла (всё было в плане «разбирайся со всем сама»). Кроме этого, позволяет себе всё, что сама хочет: приходит-уходит во сколько вздумается, ставит себе бесконечные обеды или перерывы (при этом просто сидит, либо вовсе отсутствует на работе), переносит или просит переносить клиентов с того времени, если хочет уйти. Берет доп. смены, при этом не делая записи, когда другие специалисты не вылезают из кабинетов. Одним словом, человек хочет получать все деньги, какие только возможны, не работая при этом от слова совсем. Далее →