ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГЛАВНЫЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ": Нарушение трудовых прав, отсутствие расчетных листков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «главный ЦЕНТР специальной СВЯЗИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес: 214018, Смоленская область, Г. смоленск, ПР-КТ гагарина, Д.22

Дата проверки: 18.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Гуменного Д.С. по вопросу нарушения его трудовых прав Управлением специальной связи по Смоленской области (далее — УСС по Смоленской области) (ИНН: 7717043113). в своем обращении Гуменный Д.С. указал, что работодателем нарушены его трудовые права, а именно работодатель не ознакомил его с материалами служебной проверки при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также с материалами служебной проверки лишения премии, а также на нарушение режима труда и отдыха, выразившегося в нарушении графика сменности. В ходе рассмотрения заявления Гуменного Д.С., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в Управление специальной связи по Смоленской области были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с приложением № 1 к приказу Федерального государственного унитарного предприятия «Главный центр специальной связи» № 325 от 22.06.2007 в перечень работ, профессий и должностей работников специальной связи, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы включена должность фельдъегеря. Согласно п. 5.8.2 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных приказом № 78 от 01.03.2023 для фельдъегерского состава, имеющего разъездной характер работы, ее началом считается дата и время прибытия для выполнения автомаршрута, а окончанием — дата и время сдачи командировочного удостоверения и путевого листа, а именно начало рабочего дня с 08 час. 00 мин., окончание рабочего дня в 17 час. 00 мин; начало рабочего дня с 08 час. 30 мин., окончание рабочего дня в 17 час. 30 мин.; начало рабочего дня с 09 час. 00 мин., окончание рабочего дня в 18 час. 00 мин. Согласно пп. 5.2.3 Трудового договора № 02/22 от 20.04.2022 Гуменному Д.С. установлен ненормированный рабочий день. В соответствии с ч. 1 ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В нарушение с ч. 1 ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных приказом № 78 от 01.03.2023 и графиков работы фельдъегерского состава производственного отдела на апрель и май 2023 года, Гуменный Д.С. привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени ежедневно (за исключением выходных дней), то есть систематически в период с 04.04.2023 по 19.04.2023. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации Гуменному Д.С. не выдавались расчетные листки по выплате заработной платы за первую часть месяца. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Гуменного Д.С. усматриваются факты несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части ознакомления с составными частями заработной платы, предоставления отдыха. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований Трудового законодательства в части систематического привлечения к выполнению трудовых функций за пределами установленной для Гуменного Д.С. продолжительности рабочего времени нарушает требование ч. 1 ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем обязательных требований Трудового законодательства в части невыдачи расчетных листков по выплате заработной платы за первую часть месяца приводит к нарушению требований ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: — привлекать Гуменного Д.С. при необходимости эпизодически к выполнению его трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени; — произвести выдачу расчетных листков Гуменному Д.С. за первую половину месяца за период с мая 2022 года по май 2023 года и в дальнейшем производить выдачу расчетных листков при каждой выплате заработной платы. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)