ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛЕЧЕБНОЕ ИСПРАВИТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 12 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ": Невыдача трудовой книжки, неоплата медицинского осмотра.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «лечебное исправительное учреждение № 12 управления федеральной службы исполнения наказаний ПО кировской ОБЛАСТИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Адрес: 613040, Кировская область, Г. кирово-ЧЕПЕЦК,

Дата проверки: 13.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Гострудинспекцию в Кировской области поступило обращение №43/7−141−24-ОБ от 16.01.2024 г. по вопросу увольнения Кулябиной А.А., невыдачи трудовой книжки, привлечения к материальной ответственности, невыплаты годовой премии, невозмещения расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра работодателем ФКУ ЛИУ-12 УФСИН России по Кировской области. Исходя из представленных ФКУ ЛИУ-12 УФСИН России по Кировской области документов и пояснений, установлено, что Кулябина А.А. работала в ФКУ ЛИУ-12 УФСИН России по Кировской области по трудовому договору №5 от 16.11.2010 г. С 28.01.2023 г. Кулябина А.А. осуществляла трудовую деятельность в ФКУ ЛИУ-12 УФСИН России по Кировской области в должности заведующего складом отдела интендантского и хозяйственного обеспечения (дополнительное соглашение от 27.01.2023 г. к трудовому договору №5 от 16.11.2010 г.). Приказом №4-лс от 10.01.2024 г. трудовой договор с Кулябиной А.А. расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). С приказом об увольнении №4-лс от 10.01.2024 г. Кулябина А.А. под роспись знакомиться отказалась, о чем работодателем составлен соответствующий акт №2 от 10.01.2024 г., однако в нарушение ст. 84.1 ТК РФ соответствующая запись об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись, на самом приказе об увольнении №4-лс от 10.01.2024 г. работодателем не произведена. Трудовая книжка Кулябиной А.А. в день увольнения не выдана. Работодателем представлено направленное Кулябиной А.А. уведомление от 10.01.2024 г. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в связи с отказом Кулябиной А.А. получить трудовую книжку в день увольнения, однако не представлено почтовых документов, подтверждающих фактическую дату отправки Кулябиной А.А. данного уведомления. В связи с заявлением Кулябиной А.А. о направлении трудовой книжки по почте от 24.01.2024 г. трудовая книжка направлена Кулябиной А.А. работодателем только 27.01.2024 г., то есть с нарушением трехдневного срока. Исходя из представленных Кулябиной А.А. документов, она направлялась работодателем на обязательный предварительный медицинский осмотр, который был оплачен за счет личных денежных средств Кулябиной А.А. в размере 4180 руб. ФКУ ЛИУ-12 УФСИН России по Кировской области данный факт не отрицается. Согласно пояснению, представленному ФКУ ЛИУ-12 УФСИН России по Кировской области, возмещение расходов на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра произведено Кулябиной А.А. за счет разовой премии в размере 6000 руб., начисленной ей в декабре 2023 г. Прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работника является нарушением действующего законодательства. Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ст. 220 ТК РФ, п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Медицинские осмотры проводятся на основании направления на медицинский осмотр, выданного работодателем. Оплата медицинских осмотров за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем трудовым законодательством РФ не предусмотрена (письмо Минфина России от 10.05.2023 N 03−15−07/42587, письмо Минтруда России от 10.12.2018 N 15−2/В-3321). Прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работника является нарушением действующего законодательства. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.