ЭКСПЛУАТИВНОЕ ЛОКОМИТИВНОЕ ДЕПО ВЯЗЬМА-СОРТИРОВОЧНАЯ - СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ДИРЕКЦИИ ТЯГИ МОСКОВСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ - ФИЛИАЛА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Незаконное отстранение, невыплата зарплаты, задержки.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в эксплуативное локомитивное ДЕПО вязьма-сортировочная — структурное подразделение дирекции ТЯГИ московской железной дороги — филиала открытого акционерного общества «российские железные дороги» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области Место нахождения юридического лица : 215111, Смоленская обл, Вяземский р-н, Вязьма г, Поворотная ул, дом 2 Проверяющий: Государственный инспектор труда [М.] [А.] [О.] Дата проверки: 2020−04−29t15:00:00.0 Цель: Надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 30.03.2020 № 67/7−540−20-об. Причины проверки: обращение от 30.03.2020 № 67/7−540−20-об Сведения о нарушении : В соответствии со статьей 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. Выявленные нарушения допущены юридическим и должностным лицом Эксплуатационного локомотивного депо Вязьма Сортировочная структурное подразделение Московской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».В нарушение требований абзацев 10, 11 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ в феврале 2020 года работодателем не была предоставлена работа работнику [Е] Д.Ю. в соответствии с нормой рабочего времени. В нарушение требований абзаца 6 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, части 1 статьи 157 Трудового Кодекса РФ оплата рабочего времени, не отработанного работником Егоровым Д.Ю. в феврале 2020 года в количестве 39, 43 часа не была произведена при выплате заработной платы за февраль 2020 года как простой по вине работодателя. Фактически указанная доплата работнику [Е.] Д.Ю. произведена только 13.04.2020 года в размере 10154, 41 рублей. В нарушение требований статьи 76 Трудового Кодекса РФ приказ № 9/к от 12.03.2020 об отстранении помощника машиниста электровоза [Е] Д.Ю. в связи с отказом работника от получения форменной одежды, изданный Эксплуатационным локомотивным депо Вязьма Сортировочная в отношении работника [Е.] Д.Ю. не соответствует предусмотренным трудовым законодательством основаниям. В нарушение требований статьи 236 Трудового Кодекса РФ работодателем не была выплачена компенсация работнику [Е] Д.Ю. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2020 года. Требование: 2. Возместить работнику [Е.] Д.Ю. не полученный им заработок с 12.03.2020 по 17.03.2020 в результате незаконного отстранения работника от работы. Основание: статья 234 ТК РФ1. Выплатить работнику [Е.] Д.Ю. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2020 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: статья 236 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Вычислительный центр. Проходил собеседование. Обман уже в описании вакансии: пишут, что место работы на Челюскинцев, 11б, а на самом деле на Сортировке, недалеко от депо. На собеседовании вам скажут, что отпусков летом не дождётесь, услышите фразу: «Мы вам обязательно позвоним и сообщим о решении», а по факту… В довольно крупной организации нет столовой, и это не центр города, где есть общепит, в обеденное время весь народ бежит в магазин за лапшой быстрого приготовления и пачкой печенья.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, проезд в поездах, правда после года работы Далее →✗ НедостаткиРуководство, давящее на психику ежедневно и ежечасно. Куча ненужных журналов. Согласие, документов. Такое впечатление, что ты не кадровый работник, а документовед. Постоянные придирки, угрозы со стороны руководства. Кадровой работы ноль. Бухгалтерия, рассчитывающая зарплату, находится в Барнауле, что крайне неудобно для работы. Меня, например, лишили премии 50%, не за то, что я ошиблась в нумерации в журнале регистрации приказов, а за то, что я не сообщила об этом. В результате я переписала журнал, даже исправила приказы. Но гнобление продолжалось. Меня контролировали с утра до вечера. Я отчитывалась о каждом чихе. Причём начальница высказывала мне всё при всём коллективе, а не вызывала в кабинет. Тем самым унижая человека. Любая мелкая ошибка каралась снижением премии. За совмещение во время отпуска коллеги никто не оплачивал. Мне пришлось уйти. Хотя коллеги были неплохие. Кроме начальства, это полный кошмар. Далее →