ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НЕФТЕКАМСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ: Несоответствие требований по специальной оценке труда.

29.08.2024 НефтекамскИНН: 0264007961

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения нефтекамский психоневрологический ИНТЕРНАТ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Дата проверки: 30.08.2024

Требование: Согласно ч.1 ст. 16 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426, при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. В Государственном бюджетном стационарном учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения Нефтекамский психоневрологический интернат утвержден отчет о проведении СОУТ от 01.01.2024, размещенный в ФГИС СОУТ, имеющий номер: 2 143 545 в котором информационной системой выявлены следующие несоответствия, а именно: — В группе аналогичных менее 20% рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 13, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 2. Рабочие места: 33−11А (33а), 33А, 33−1А (33а), 33−2А (33а), 33−3А (33а), 33−4А (33а), 33−5А (33а), 33−6А (33а), 33−7А (33а), 33−8А (33а), 33−9А (33а), 33−12А (33а), 33−10А (33а); — В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 32А, 32−1А (32а); — В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 6, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 37−5А (37а), 37А, 37−1А (37а), 37−2А (37а), 37−3А (37а), 37−4А (37а); — В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 40−1А (40а), 40А; — В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 16, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 47−7А (47а), 47−15А (47а), 47−14А (47а), 47−13А (47а), 47−12А (47а), 47−11А (47а), 47−10А (47а), 47−8А (47а), 47−6А (47а), 47−5А (47а), 47−4А (47а), 47−3А (47а), 47−2А (47а), 47−1А (47а), 47А, 47−9А (47а); — В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 45−1А (45а), 45А; — В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 11, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 22−1А (22а), 22−2А (22а), 22−3А (22а), 22−4А (22а), 22−5А (22а), 22−6А (22а), 22−7А (22а), 22−8А (22а), 22−9А (22а), 22−10А (22а), 22А; — В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 10, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 23−7А (23а), 23−8А (23а), 23−6А (23а), 23−5А (23а), 23−3А (23а), 23−2А (23а), 23−9А (23а), 23−1А (23а), 23А, 23−4А (23а); — В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 5, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 27−4А (27а), 27А, 27−1А (27а), 27−2А (27а), 27−3А (27а); — В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 28А, 28−1А (28А). Обеспечить соблюдение требований ч.1 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ ред. от 28.12.2022) «О специальной оценке условий труда» в части проведения специальной оценки условий труда в отношении аналогичных рабочих мест.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 8100

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.05.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник💵 ЗП: 56000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая столовая Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
  • 08.05.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Ужасный, неадекватный руководитель! Общаться не умеет от слова совсем. Сотрудников ни во что не ставит. Постоянные увольнения, одним днём. На законы ему плевать. Компания имеет проблемы с законом, поэтому маски-шоу, возможно, будут неприятным сюрпризом, и можно попасть в разбирательство, потом репутацию ничем не отмоешь. Привыкли в Индии всех за холопов держать, и тут ведут себя так же. Жадность, в противовес к миллиардным оборотам, поражает: в туалете вместо бумажных салфеток дешевая туалетная бумага, кондиционеров нет, если приболел и работаешь из дома — 50% от зп, предпраздничного сокращённого рабочего дня нет. Владыко плевать хотел на законы. В целом, почитайте в интернете — вся информация имеется в открытом доступе — как ведёт бизнес эта компания. Скоро им все лекарства запретят продавать, потому что всё нарушают и травят наших больных. Вопрос этики тут и близко не стоит. Далее →