ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН УЧАЛИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА: Непредоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения республики башкортостан учалинская центральная районная БОЛЬНИЦА.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 19.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступили сведения о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику ГБУЗ РБ Учалинская ЦРБ ИНН 270 001 580 Хисматуллину И.И. по адресу: 453700, Республика Башкортостан, м.р-н Учалинский, г. Учалы, ул. Муртазина, зд. 27. Согласно абз.2 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия Трудового договора. В силу ч.4 ст.124 Трудового Кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исходя из представленных работодателем документов установлено, что Хисматуллину И.И. на основании дополнительного соглашения от 09.12.2021 №513 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, 14 из которых за работу во вредных условиях труда. Однако данное условие работодателем не соблюдено. Несоблюдение вышеуказанных требований нарушает трудовые права работника. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований абз.2 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ: соблюдать условия Трудового договора. Обеспечить исполнение требований ч.4 ст.124 Трудового Кодекса РФ: предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму Трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет никаких положительных эмоций от общения с Марсом Миркадамовичем. Только жалость! Далее →✗ Недостаткичоо/чоп «Легион-М» — если точнее. М. относится к своим сотрудникам как к челяди. Даже не только к сотрудникам, а и к своим «друзьям», родственникам, знакомым, т.е. ко всем, кто ему неугоден. Идёт по головам, чтобы самому жилось сладко. Наверное, он не подозревает, что есть Божий Суд. Очень жаль его, но, особенно его родителей, родных и близких. Очень жаль! Далее →
-
Эта скотина приглашает на собеседоBание.берет на работу, но потом кормит обещаниями, на зBонки не отBечает, на Bотсаб тоже. Приехал к нему 7.06.21 Bзял на работу 10го сказал позBонят B итоге диспетчеры на него положили х.й и зBонками не занимались.14го сказал приехать переночеBать, а 15го на участок и с 7го по 14 он иногда брал тубку, но отBечал фразой «перезBоню» и так до 14.Приехал я 14.06.21 трубку Bзял и опять щас гоBорит перезBоню B итоге опять не перезBонил. Кличка у него «ПерезBоню».B итоге послал его на х.й, как это делают его подчиненые на, что она мне по обещала парней прислать)), что бы настучать мне (одним слоBом челоBек не отBечает за сBои слоBа, трепло и не стоит у него там работать. ЗBать его [И.] ИльфатоBич ездиет на белом ждипе ауди его нор.89 631 328 586 Далее →