ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА СИБАЙ: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения республики башкортостан центральная городская больница города сибай.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Дата проверки: 27.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение [Ю.] В.Г. о возможных нарушениях Трудового законодательства в ГБУЗ РБ ЦРБ г. Сибай ИНН: 0267011483. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Изменение определенных сторонами условий Трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по инициативе работодателя допускается при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда — ч. 1 ст. 74 Трудового Кодекса РФ. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы -ч.4 ст. 136 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы — ч.2 ст. 151 ТК РФ. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями — ч.5 ст. 282 ТК РФ. При привлечении работника к работе по совместительству заключается трудовой договор в письменной форме- ч.1 ст. 67 ТК РФ. Несоблюдение вышеуказанных требований повлечет за собой нарушение трудовых прав работника. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований ст.74 Трудового Кодекса РФ: не допускать изменений определенных сторонами условий Трудового договора без соглашения сторон Трудового договора и при отсутствии на то законных оснований. ч. 4 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю; ч. 2 ст. 151 Трудового Кодекса РФ размер доплаты устанавливать дополнительным соглашением с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; ч. 5 ст. 282 Трудового Кодекса РФ не допускать к работе по совместительству лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. ч.1 ст. 67 ТК РФ при привлечении работника к работе заключать трудовой договор в письменной форме. Вы вправе подать возражение на данное предостережение вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму Трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230.