ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЙЛ-СЕРВИС": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОЙЛ-СЕРВИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Адрес: Респ Башкортостан, г Октябрьский, ул Кызыл Маяк, зд 76/4

Дата проверки: 05.03.2025

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Обеспечить соблюдение обязательных требований п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 4 ст. 58, ч. 6 и ч. 8 ст. 136, ч. 3 ст. 123 и ч. 1 ст. 125, а именно: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового Кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 4 ст. 58 Трудового Кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 8 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ч. 3 ст. 123 Трудового Кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Одновременно предлагаем не допускать впредь: фактов неознакомления работников с датой начала ежегодного оплачиваемого отпуска, издание дополнительных соглашений о продлении срока срочного Трудового договора, невыплаты заработной платы в установленные сроки, невыплаты заработной платы накануне нерабочего праздничного дня, если на такой день выпал срок выплаты заработной платы, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при разделении его на части не менее 14 дней по одной из частей.