МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БЕЛЕБЕЕВСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН: Нарушение требований о минимальной заработной плате по Трудовому кодексу РФ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение управление образования муниципального района белебеевский РАЙОН республики БАШКОРТОСТАН.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 17.03.2025
Требование: Обеспечить соблюдение обязательных требований установленных ч. 3 ст. 133 и (или) ч. 11 ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, а именно: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (22 440 руб. с 01.01.2025 г. без учёта выплат компенсационного характера) Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). (23719,08 руб. с 01.01.2025 г. без учёта выплат компенсационного характера).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Проработал 7 месяцев на жк.отношение к работникам хамское, задержка зп.люди не ходите сюда работать, гиблое место.а сколько пиара! гл.зоотехник [Ш.] не умеет работать с людьми, работники заходили к нач.жк.на счет зп.так им ответили прямо, мол мне п…ю ваша зп.главное чтобы вы работали.люди работают сутками, а зп шиш. Далее →