ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИЛЬВЕР-АВТО ГРУПП": Невыплата заработной платы, незаконное увольнение, нарушение ТК РФ.

04.06.2025 Белорецк

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сильвер-АВТО ГРУПП».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Дата проверки: 19.05.2025

Требование: Поступило обращение [Ш.] З.М. о невыплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении, увольнении по инициативе работника без его волеизъявления. Указанные действия (бездействие) нарушают требования ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. В этой связи, предлагаю обеспечить исполнение требований ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ, а именно: расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача таких заявлений являлась добровольным его волеизъявлением; заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца, при прекращении Трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.04.2025 Челябинскмаркетолог👍2
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    1. Относительно чисто. 2. Есть хорошие люди. 3. Можно изучить на практике примеры нарушений трудогого и уголовного кодексов РФ. Далее →
    ✗ Недостатки
    Они не боятся ни Бога, ни черта, ни даже советской власти))) Удивительные люди! Сильвер — это сборная солянка из нарушений всех возможных законов. Люди для них — это расходный материал или просто мясо. Если конкретнее, то это массовые увольнения отделов, например маркетинга — «просьба» написать заявление «по собственному» и больше на работу не приходить. Прикрывают это нарушение, ссылаясь на сокращение штата, при этом никаких компенсаций не выплачивают и заранее никого не предупреждают. Зарплату выплачивают не полную и не всегда. Придумывают нежизнеспособные KPI. УД сначала обещает, а потом утверждает, что такого не было, ничего он не обещал и вообще мне все показалось) Бинго! Руководитель отдела маркетинга — это вообще отдельная история. При наличии проблем, она просто уходит в закат и блокирует. Гениальное решение. Не умеет вести диалог, только монолог сама с собой. Не может нести ответственность не только за свой отдел, но и за себя и свои слова. уд в Сильвере — это персонаж, который в принципе ничего не решает или не может решить, он просто есть…) Он может обещать, бить себя пяткой в грудь, что все отлично, все решится, но нет. У них нет власти, зато есть ИП, много ИП, так много, что вам и не снилось. Разговаривать они тоже особо не умеют,... Далее →
  • 19.04.2025 ЧелябинскVFH
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки