ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЛЫШ": Нарушение выдачи документов работнику по письменному заявлению.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «МАЛЫШ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 25.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: -
Требование: В связи с поступлением обращения работника, содержащего признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства, о признаках нарушений обязательных требований в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «МАЛЫШ» (ИНН: 0264004946). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: — Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Предлагаю обеспечить соблюдение требований ч. 1 ст. 62 ТК РФ: а именно, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое) Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Ужасный, неадекватный руководитель! Общаться не умеет от слова совсем. Сотрудников ни во что не ставит. Постоянные увольнения, одним днём. На законы ему плевать. Компания имеет проблемы с законом, поэтому маски-шоу, возможно, будут неприятным сюрпризом, и можно попасть в разбирательство, потом репутацию ничем не отмоешь. Привыкли в Индии всех за холопов держать, и тут ведут себя так же. Жадность, в противовес к миллиардным оборотам, поражает: в туалете вместо бумажных салфеток дешевая туалетная бумага, кондиционеров нет, если приболел и работаешь из дома — 50% от зп, предпраздничного сокращённого рабочего дня нет. Владыко плевать хотел на законы. В целом, почитайте в интернете — вся информация имеется в открытом доступе — как ведёт бизнес эта компания. Скоро им все лекарства запретят продавать, потому что всё нарушают и травят наших больных. Вопрос этики тут и близко не стоит. Далее →