ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГИМНАЗИЯ-ИНТЕРНАТ МУЗЫКАЛЬНО-ХОРЕОГРАФИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. КАСПИЙСК": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное общеобразовательное учреждение республики дагестан «государственная гимназия-интернат музыкально-хореографического образования Г. каспийск».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

Дата проверки: 07.02.2025

Требование: Руководствуясь требованиями части 2 статьи 57, пунктами 1 и 2 части 3 статьи 58 Федерального Закона от 31.07.2020г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», статьёй 357 Трудового Кодекса Российской Федерации Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан проведена предварительная проверка доводов обращения работника ГКОУ «ггимхо» [В.] К.М. о неправомерном расторжении Трудового договора. Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 года № 336 введены особенности организации и осуществления государственного контроля (надзора), согласно которым в 2024 году внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также при непосредственной угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, при условии согласования их проведения с органами прокуратуры. В соответствии с абзацем вторым подпункта 3 Постановления №336 внеплановые контрольно-надзорные мероприятия проводятся по согласованию с органами прокуратуры при наличии фактов причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан и (или) непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого преда здоровью граждан. Обращение указанные выше факты не содержит, в связи с чем проведение контрольно-надзорных мероприятий по проверке доводов обращения и выдача обязательного для исполнения работодателем Предписания об устранении выявленных нарушений в настоящее время не представляется возможным. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес Вашего работодателя направлен соответствующий Запрос с просьбой представить пояснения по вопросу правомерности прекращения с вами Трудового договора, ответ на который до настоящего времени не получен. Привлечение Государственной инспекцией труда контролируемого лица к ответственности за непредоставление указанных в направленном запросе сведений (информации) действующим законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, приложенный к обращению приказ от 24.12.2025г.о прекращении Трудового договора с [В.] Качар [М.] не соответствует требованиям законодательства. Так, согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законам. Вместе с тем, статья 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентирует работу при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором. Основанием прекращения Трудового договора указанная статья не является. Прекращение работодателем Трудового договора на основании статьи 60.2 ТК РФ неправомерно, нарушает трудовые права [В.] Качар [М.] Действия работодателя по неправомерному прекращению Трудового договора нарушают права работника, в том числе предусмотренные статьёй 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, а также статьёй 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Предложено отменить Приказ от 24.12.2024г. № 80 о прекращении Трудового договора с [В.] к.м.