ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОЕКТИРОВАНИЯ": Нарушение трудового законодательства, отсутствие письменных объяснений.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управление специального строительства И проектирования».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Адрес : 361045, Республика Кабардино-Балкарская, г. Прохладный, ул. Ленина, д 153

Дата проверки: 16.10.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация о возможном нарушении ООО «уссп» трудовых прав [С.] Е.Б. В рамках взаимодействия с контролируемым лицом установлено, что Из представленных документов следует, приказом от 16.10.2023 года № 80-у [С] Е.Б. уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ –прогул. С указанным приказом [С.] Е.Б. не ознакомлен. При этом на приказе имеется отметка об отказе от ознакомления с приказом об увольнении. Основанием для увольнения явился акт от 29.09.2023 года об отсутствии на рабочем месте, согласно которому заместитель директора [С.] Е.Б. отсутствовал на рабочем месте 29.09.2023 года весь рабочий день. Согласно ч.1 ст.193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной правовой нормы, работодатель издал приказ об увольнении [С.] Е.Б. 16.10.2023 года с датой увольнения -30.09.2023 года. Приказ об увольнении издан задним числом, при этом акт об отказе в предоставлении объяснений составлен 16.10.2023 года. Таким образом, уволив [С.] Е.Б. 30.09.2023 года, работодатель лишил [С.] Е.Б. гарантированного ч.1 ст.193 ТК РФ возможности в предоставлении объяснений в течении 2-х рабочих дней. Также работодателем не представлены сведения об истребовании у [С.] Е.Б. письменных объяснений по факту прогула. Табеля учета рабочего времени в ГИТ в КБР не представлены. Так же [С.] Е.Б. представлено в ГИТ в КБР заявление об увольнении по собственному желанию от 17.11.2023 года, направленное им в адрес ООО «уссп» посредством электронной почты. Однако согласно представленным ООО «уссп» сведениями в СФР о трудовой деятельности, [С.] Е.Б. уволен по собственному желанию 17.11.2023 года приказом № 104-у от 17.11.2023 года.