АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВТОТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ": Нарушение: выплата зарплаты ниже минимального размера.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «автотранспортная КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Дата проверки: 06.12.2024

Требование: Управление ФНС России по КБР в рамках информационного обмена по Плану мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в КБР на 2024 от 29.12.2023 направило в Государственную инспекцию труда в КБР перечень налоговых агентов, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума (мрот), не обеспечивающих среднеотраслевой уровень заработной платы, представляющих отчетность с нулевыми начислениями по заработной плате, а также имеющих небольшую сумму задолженности по уплате страховых взносов и НДФЛ. Таким образом, сообщаем о наличии сведений в АО «АТК» (62 работника) с признаками нарушений требований ст. 22, 133, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, содержащихся в информации Управления ФНС России по КБР от 18.11.2024. в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2024 величина минимального размера оплаты труда составляет 19 242 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее — Закон N 82-ФЗ)). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 N 2 на 2023−2025 годы минимальная заработная плата в Кабардино-Балкарской Республике установлена в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне. Таким образом, за отработанный месяц заработная плата работника на территории КБР не должна быть меньше федерального МРОТ. Выплата заработной платы меньше установленного МРОТ будет являться нарушением Трудового законодательства, влекущим административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно ст. 145.1 УК РФ выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. объявляю ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст.-ст. 22, 133, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, в части выплаты заработной платы не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (п. 23): «Контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ „О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации“, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. Возражение должно содержать: фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ; сведения о предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований и должностном лице, направившем такое предостережение; доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. В возражении излагаются доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. Возражение рассматривается уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов, по результатам рассмотрения направляется контролируемому лицу в течение 20 рабочих дней со дня получения возражения ответ»