ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАВКАЗПРОМКАБЕЛЬ": Несвоевременная выплату заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кавказпромкабель».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Адрес : 361043, Республика Кабардино-Балкарская, г. Прохладный, ул. Остапенко, д 19/4

Дата проверки: 25.12.2024

Требование: В ГИТ в КБР поступило обращение [Ч.] О.Н. о возможном нарушении ее трудовых прав ООО «Кавказпомкабель», выраженных в оплате труда ниже, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82 — ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Рассмотрев доводы [Ч.] О.Н., изложенные в обращении, и представленныеООО «Кавказпомкабель» (по запросу ГИТ в КБР) сведения и документы, установлено, что доводы заявителя об оплате труда ниже, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82 «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ, а именно ниже 19 242 руб. в месяц не состоятельны, и не находят своего подтверждения. Вместе с тем Положением об оплате труда работников ООО «Кавказкабель» установлены сроки выплаты заработной платы работникам  — 25 числа месяца и оставшаяся часть — не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным. Из представленных документов следует, что заработная плата выплачиваеся работодателем с нарушением сроков. К примеру, согласно реестра на зачисление от 11.04.2024 г. №1 заработная плата работникам Баймплер И.П., Бриденко С.Х., [В.] А.А., Косых С.А., Максюта Ю.А., Сивухину С.Н., [Х.] А.А. выплачена и зачислена на расчетные счета 12.04.2024 г., то есть с задержкой на два дня. Ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ч. 6. ст. 5.27 КоАП РФ Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,  — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Предлагаю принять меры по недопущению нарушений Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в части недопущения нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в адрес ООО «Кавказпромкабель» в части — выплаты заработной платы в сроки, установленные ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а также уплаты процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере и порядке, определенной ст. 236 ТК РФ. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (п. 23): «Контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. Возражение должно содержать: фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ;сведения о предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований и должностном лице, направившем такое предостережение;доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. В возражении излагаются доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. Возражение рассматривается уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов, по результатам рассмотрения направляется контролируемому лицу в течение 20 рабочих дней со дня получения возражения ответ.