ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ ЭВЕРЕСТ": Нарушение трудовых прав, невыплата зарплаты, оформление договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «компания эверест».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Адрес : 361045, Республика Кабардино-Балкарская, г. Прохладный, ул. Свободы, д 218

Дата проверки: 16.01.2025

Требование: В ГИТ в КБР поступило обращение Тумко [Л.] [В.] о нарушении ее трудовых прав ООО «Компания Эверест», выраженном в невыплате ей заработной платы, отпускных сумм, денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска, отсутствии отчислений страховых взносов из ее заработной платы. Рассмотрев доводы Тумко Л.В., изложенные в обращении, и представленные ООО «Компания Эверест» (по запросу ГИТ в КБР) сведения и документы, установлено следующее: Тумко Л.В. принята на работу в ООО «Компания Эверест» на должность уборщика с 28.06.2023 г. При этом в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 28.06.2023 г. №76 Тумко Л.В. принята на должность начальника отдела кадров. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения), изданного работодателем, не соответствует условиям заключенного Трудового договора в части наименования должности работника. В соответствии ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре Тумко Л.В. от 28.06.2023 г. №76 не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). На основании ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора являются: Основаниями прекращения Трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); 2) истечение срока Трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); 4) расторжение Трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения Трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Приказом от 31.05.2024 г. №24 трудовые отношения с Тумко Л.В. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31.05.2024 г. С указанным приказом Тумко Л.В. не ознакомлена. При этом волеизъявление работника об увольнении по собственному желанию в форме письменного заявления отсутстует. Увольнение работника в отсутствие соответствующего основания является незаконным и подлежит отмене. На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора с Тумко Л.В. работодатель — ООО «Компания Эверест» произвел выплату расчетных сумм с нарушением установленных сроков, а именно 08.07.2024 г., что подтверждается реестром на зачисление денежных средств №34 от 08.07.2024 г. на сумму 27000, 00 руб. При этом в нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель выдал Тумко Л.В. на руки трудовую книжку 06.06.2024 г., что подтверждается подписью работника в Журнале выдачи трудовых книжек. ч. 1 ст. 68, ч.2 ст. 57, ч. 1 ст. 140, ст. 236, ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление Трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,  — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,  — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Предлагаю принять меры по недопущению нарушений Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в части соблюдения порядка оформления и расторжения трудовых отношений с работниками. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (п. 23): «Контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. Возражение должно содержать: фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ; сведения о предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований и должностном лице, направившем такое предостережение; доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. В возражении излагаются доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. Возражение рассматривается уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов, по результатам рассмотрения направляется контролируемому лицу в течение 20 рабочих дней со дня получения возражения ответ.