МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЧЕГЕМСКИЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ": Задержка выплаты зарплаты, нарушение правил расчета зарплаты каждые полмесяца

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «чегемские тепловые СЕТИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Дата проверки: 10.06.2025

Требование: В Инспекцию труда в КБР поступили сведения о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 04.06.2025 в МУП «ЧТС» за апрель-май 2025 года перед 30 работниками на сумму 1 508 686,53 руб. Также согласно п. 3.1 Положения об оплате труда в МУП «чтс», утвержденного 01.10.2024 г. директором МУП «ЧТС» Оришевым М.Х. выплата заработной платы за текущий месяц производится один раз в месяц, 10 — го числа расчетного месяца, что нарушает требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Часть. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за указанные нарушения: Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по недопущению нарушений требований Трудового законодательства, в частности принять меры по своевременной выплате работникам заработной платы и по погашению задолженности по заработной плате за апрель-май 2025 года перед 30 работниками на сумму 1 508 686,53 руб., а также в установлении сроков выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (п. 23): «Контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ „О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации“, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. Возражение должно содержать: фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ; сведения о предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований и должностном лице, направившем такое предостережение; доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. В возражении излагаются доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. Возражение рассматривается уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов, по результатам рассмотрения направляется контролируемому лицу в течение 20 рабочих дней со дня получения возражения ответ.»