МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОКАНАЛ" Г.КАРАЧАЕВСКА: Задолженность по заработной плате перед 36 работниками.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ унитарное предприятие «ВОДОКАНАЛ» Г.КАРАЧАЕВСКА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике

Дата проверки: 29.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: ,

Требование: В Государственную инспекцию труда в Карачаево-Черкесской республике поступила информация вх. №9/6−270−25-УВ от 29.07.2025г. о том, что в организации МУП «Водоканал» имеется задолженность по заработной плате за период июнь и первую половину июля 2025г. перед 36 работниками в сумме 1 мл 255 тыс. рублей Невыплата заработной платы работодателем МУП «Водоканал» влечет причинение вреда жизни и здоровью работников. Также, высока вероятность угрозы риска причинения вреда жизни и здоровью не только работников, но и рядом случайно оказавшихся третьих лиц. Отсутствие мер реагирования контрольных (надзорных) органов неминуемо повлечет наступление массовых негативных последствий. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В силу требований ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. О важности и серьезности выявленных нарушений свидетельствует их непосредственная связь с жизнью и здоровьем работников, окружающих граждан, а также возможность привлечения работодателя за подобные нарушения к уголовной ответственности по ст. 145 1 УК РФ, что указывает на их общественную опасность. Рассмотрев полученные документы, сделав анализ собранной и объективной информации об уровне причиненного охраняемым законом ценностям вреда (ущерба), а также действуя в целях защиты жизни и здоровья людей, нравственности, прав и законных интересов граждан и организаций, и достижения результатов, связанных с минимизацией риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законным ценностям, вызванного нарушениями обязательных требований.