МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 93 ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА" Г. СЫКТЫВКАРА: Нарушения коллективного договора, ограничивающего права работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 93 общеразвивающего ВИДА» Г. СЫКТЫВКАРА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 27.08.2024

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения информационным письмом от 05.08.2024 № 22−10/9136 Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми о нарушениях Трудового законодательства, выявленных при уведомительной регистрации коллективных договоров, выразившееся в следующих действиях (бездействии): 1. наличие в коллективном договоре условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. 2. в разделе коллективного договора имеются сведения, противоречащие действующей редакции Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) с учетом изменений, вступивших в силу 01.03.2022 Так согласно коллективного договора пункта 7 Таблицы 1 раздела 6 Изменений установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска повару, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (вредные условия труда второй степени), в количестве менее 7 календарных дней. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2 части 2 статьи 22, часть 2 статьи 9, часть 2 статьи 117 ТК РФ. Так, согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу части 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В соответствии с частью 2 статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части 1 статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 93 общеразвивающего вида» г. Сыктывкара, во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 2 статьи 9, части 1 статьи 117 принять меры по недопущению включения в коллективный договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, принять меры по недопущению включения в коллективный договор сведения, противоречащие требованиям Трудового законодательства, и внести изменения в коллективный договор и приложения к нему, согласно рекомендациям Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 09.07.2024.