ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ "СЫКТЫВКАРСКИЙ": Заключение ГПХ вместо трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «торговый ДОМ «сыктывкарский».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 01.10.2024

Требование:  2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. заключение с работником [К.] М.А. в январе 2023 года договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения; 2. не включение в трудовой договор работника [К.] М.А. от 09.02.2023 г. № 8 обязательных для включения условий Трудового договора: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора; условия труда на рабочем месте.. 3. несоблюдение порядка привлечения работника [К.] М.А. в период его трудовой деятельности к сверхурочной работе (отсутствие письменного согласия на сверхурочную работу, привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 2 статьи 15, части 1 статьи 16, части 1 статьи 68, абзацев 4, 9 части 2 статьи 57, статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии с частью 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Согласно абзацам 4, 9 части 2 статьи 57 обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; условия труда на рабочем месте. Согласно части 2, 3, 4, 6 стать 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. ООО «ТД «Сыктывкарский» во исполнение положений части 2 статьи 15, части 1 статьи 16, части 1 статьи 68, абзацев 4, 9 части 2 статьи 57, статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению недопущения заключения с работниками договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения; по обеспечению включения в трудовые договоры работников обязательных для включения условий Трудового договора: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора; условия труда на рабочем месте; по обеспечению соблюдения порядка привлечения работников к сверхурочной работе (наличие письменного согласия работников на сверхурочную работу, привлечение работников к сверхурочной работе не свыше 120 часов в год).