ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАВОРИТ": Неправильное оформление трудовых отношений с работником.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «фаворит».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 19.12.2024

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Фактическое допущение к выполнению работ [Т.] Гульчачак Нургалиевны без надлежащего оформления Трудового договора. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 2 статьи 67, части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Так, в соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Фаворит» во исполнение обязательных требований, предусмотренных частью 2 статьи 67, частью 1 статьи 68 ТК РФ принять меры по своевременному и надлежащим образом оформлению трудовых отношений с работниками, в том числе с [Т.] г.н.