АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОМИ ТЕПЛОВАЯ КОМПАНИЯ": Нарушение трудового законодательства и отсутствие учёта мнения работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «КОМИ тепловая компания».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 13.01.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  — аннулирование неиспользованного выходного дня по истечении одного года за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;  — предоставление на уведомительную регистрацию дополнительного соглашения № 6 к коллективному договору на 2023−2025 годы без учета мнения представителей работников других филиалов (кроме Сыктывкарского филиала) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статьи 153, части 2 статьи 9, статьи 31, статьи 399, статьи 410 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В силу части 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В силу статьи 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). [Н.] иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. Согласно части 3 статьи 399 ТК РФ собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Акционерному обществу «Коми тепловая компания» во исполнение обязательных требований, предусмотренных части 2 статьи 9, статьи 153, статьи 31, части 3 статьи 399 Трудового Кодекса Российской Федерации, принять меры по недопущению включения в дополнительное соглашение № 6 коллективного договора АО «КТК» на 2023−2025 годы условий, противоречащих статье 153 ТК РФ, принять меры по учету мнения представителей работников других филиалов при подписании дополнительного соглашения № 6 коллективного договора АО «КТК» на 2023−2025 годы (кроме Сыктывкарского филиала).