МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г. ПЕЧОРА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «детская ШКОЛА искусств Г. печора».

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 18.02.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 18 » февраля 2025 г. № 11/7−115−25-ОБ/12−1089-И/20−143 муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «детская ШКОЛА искусств Г. печора» ИНН 1 105 020 983 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства и прав работника [М.] Н.В. по адресу 169600, Республика Коми, город Печора, Спортивная ул, д. 48а, а именно: в порядке прекращения работы по совмещению, по отмене доплаты за дополнительную работу (совмещение) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 60.2 Трудового кодека РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В любом случае за совмещение полагается доплата (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Чтобы отказаться от совмещения, нужно предупредить другую сторону договора за три рабочих дня. Это право есть как у работодателя, так и у работника. Таким образом, у работодателя имеется право отменить поручение (приказ) о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Подтверждения, что Вы были уведомлены работодатель не предоставил. Согласно 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работа по совмещению должностей (дополнительна работа) относится к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных. Производить доплату за совмещение должностей (выполнение дополнительной работы) стимулирующей выплатой неправомерно, так как доплата за совмещение должностей — это компенсационная выплата. То есть, выполнение дополнительной работы, не может быть компенсировано выплатой стимулирующей надбавки, так как доплаты и надбавки компенсационного характера имеют иную правовую природу. Таким образом, при фактическом выполнении в январе 2025 года [М.] Н.В. дополнительной работы по кадрам, такая работа должна быть оплачена как было установлено ранее в 50% размере от должностного оклада. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения МАУ ДО «ДШИ г. Печора» обязательных требований, установленных ст. 60.2, 141, 129 Трудового Кодекса РФ, а именно: по соблюдению порядка прекращения работы по совмещению, и доплаты за дополнительную работу (совмещение) (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти само обследование соблюдения обязательных требований) Заместитель руководителя государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Коми (по правовым вопросам) Муравьев П.Н. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Т.] Людмила [Ю.] начальник отдела — главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Республике Коми тел. 8 (82142) 7−41−29, электронный адрес: git11@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения по адресу: 169600, Республика Коми, город Печора, Спортивная ул, д. 48а