ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОРСЕРВИС": Отсутствие отчетов по специальной оценке условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДОРСЕРВИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Дата проверки: 05.03.2025
Требование: 1. В ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда было установлено, что у ООО «Дорсервис» отсутствуют отчеты по проведению специальной оценки условий труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем 13 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Частью 1 статьи 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Дорсервис» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 3, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» а именно: принять меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Основные проблемы этой фирмы: нет рабочего места и компьютера — надо иметь все свое. Нет четких обязанностей, не оформляют полностью всю зарплату. А самое страшное — сексуально домогается директор, Бандзеладзе Гия [Н.] Ко всем работницам женского пола у себя в компании и везде где видит женщин. Всех склоняет к интиму, приглашает с собою в поездки, совести нет совсем! Если бы зарплата была достойная, девушки по собственному желанию бы может и готовы были, но он безобразный сам и платит мало и не сразу. А за это хочет ещё чтобы его все интимно обслуживали. Таких надо просто предавать позору и увольнять, он же портит молодых девченок, обещая им любить и жениться каждой! Просто развратник, который у платным подобным услугам не хочет прибегать и тратить деньги. За спиной все женщины над ним смеются и презирают, а в глаза делают вид, что в восторге, по-иному свои деньги просто не увидят. С такими надо боротся. И у него есть отвратительный сотрудник [Ж.] он тоже параллельно за его спиной ко всем клеится и с его бабами гуляет. При этом грубый и жадный. Я ни одной девушке молодой уважающей себя не советую туда идти. Если хотите торговать телом, идите в специальные компании и хотя бы получайте за это деньги. А кто... Далее →💬1 комментарий
-
ооо Дорсервис и ООО [И.] компания биллдэкс это одно лицо. Находятся по адресу Мишина ул., 56, стр. 2, этаж 3. Вакансии на сайтах по поиску работы размещают от компании Дорсервис потому что Биллдэкс имеет много отрицательных отзывов, которые актуальны на сегодняшний день. Не теряйте времени, там всех кидают на зарплату, я за два месяца работы получил 42 500, вместо 140 000, два месяца как уволился, а денег так и нет, концов не найти. В этой компании вы ничего не заработаете, кроме нервотрепки, договорённости по зарплате не выполнят. Будет работать за копейки, долг будет копится вместе с обещаниями всё выплатить, при увольнение получите ничего, на это и рассчитывают. Работников на фирме всего примерно человек 12, постоянная текучка, недавно уволился единственный бухгалтер и тоже из-за долга по зарплате, на её место пришла новая женщина и уволилась через 2 недели… Не тратьте своё время, берегите себя. Далее →