ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНСТРОЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ": недоплата надбавок к окладу, нарушение условий трудового договора

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение республики КОМИ «центр обеспечения деятельности минстроя республики КОМИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 12.03.2025

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  — в октябре, ноябре, декабре 2024 года надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы была выплачена в меньшем размере, чем установлено условиями Трудового договора. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 5 часть 1 статьи 21, абзаца 2,7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Так, согласно абзаца 2, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно части 5, 6 статьи 135 ТК РФ следует, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Государственному казенному учреждению Республики Коми «Центр обеспечения деятельности Минстроя Республики Коми», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 5 части 1 статьи 21, абзацем 2, 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ, принять меры по соблюдению требований трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; принять меры по выплате стимулирующих надбавок работникам Государственного казенного учреждения Республики Коми «Центр обеспечения деятельности Минстроя Республики Коми» в соответствие с положениями Трудового договора работников.