АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОМИ ТЕПЛОВАЯ КОМПАНИЯ": Нарушение порядка изменения условий трудового договора и учета мнения профсоюза.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «КОМИ тепловая компания».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 21.04.2025

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  — Решением Сыктывкарского городского суда от 13.02.2025 по делу № 2−386/2025 в действиях Акционерного общество «Коми тепловая компания» (далее — АО «ктк») установлен факт нарушения Трудового законодательства в части прекращения трудовых отношений с работником [Ш.] Д.Ф.:  — не соблюден порядок изменения условий Трудового договора работника [Ш.] Д.Ф.;  — не соблюден порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя с работником [Ш.] Д.Ф. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1, 2, 3 статьи 74, части 1, 5 статьи 373 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно части 1, 2, 3 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии с частью 1, 5 статьи 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении Трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Акционерному обществу «Коми тепловая компания», во исполнение обязательных требований, предусмотренных части 1, 2, 3 статьи 74, части 1, 5 статьи 373 ТК РФ, принять меры по соблюдению порядка изменений условий Трудового договора с работников; принять меры по соблюдения порядка учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя с работниками.