АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОМИ ТЕПЛОВАЯ КОМПАНИЯ": Нарушения порядка дисциплинарной ответственности и защиты прав работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «КОМИ тепловая компания».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 21.04.2025

Требование:  2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  — Решением Сыктывкарского городского суда от 11.12.2023 по делу № 2−9791/2023 в действиях Акционерного общество «Коми тепловая компания» (далее — АО «ктк») установлен факт нарушения Трудового законодательства в части прекращения трудовых отношений с работником [О.] Е.В.:  — не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника [О.] Е.В.;  — нарушение гарантии, предоставленной работнику [О.] Е.В. в связи с разрешением коллективного Трудового спора, выразившееся несоблюдение запрета на наложение дисциплинарного взыскания на работнику [О.] Е.В. в период разрешения коллективного Трудового спора;  — не соблюден порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя с работником [О.] Е.В.;  — несоблюдение гарантий, положенных работнику [О.] Е.В., входящему в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1, 2, 3, 4, 5, 6 статьи 193, части 5 статьи 192, части 1, 5 статьи 373, части 9, 12 статьи 374, части 2 статьи 405 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно части 1, 2, 3, 4, 5, 6 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с частью 1, 5 статьи 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении Трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Согласно части 9, 12 статьи 374 ТК РФ при недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда. Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Согласно части 2 статьи 405 ТК РФ участвующие в разрешении коллективного Трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного Трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Акционерному обществу «Коми тепловая компания», во исполнение обязательных требований, предусмотренных частью 1, 2, 3, 4, 5, 6 статьи 193, частью 5 статьи 192, частью 1, 5 статьи 373, частью 9, 12 статьи 374, частью 2 статьи 405 ТК РФ, принять меры по соблюдения порядка учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя с работниками, принять меры по недопущению наложения дисциплинарного взыскания на работников в период разрешения коллективного Трудового спора, принять меры по соблюдению порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, принять меры по соблюдению гарантий, предоставленной работникам, в связи с разрешением коллективного Трудового спора, принять меры по соблюдению гарантий, положенных работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.