АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОМИ ТЕПЛОВАЯ КОМПАНИЯ": Нарушение порядка изменения трудового договора, невыплата зарплаты в полном объеме.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «КОМИ тепловая КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 29.04.2025

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Решением Сыктывкарского городского суда по делу №3−1375/2025 установлено, что АО «Коми тепловая компания» нарушен порядок внесения изменений в трудовой договора работника Обухова Е.В. в части снижения размера должностного оклада, с связи с чем заработная плата работнику Обухову Е.В. выплачивалась не в полном объеме  Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статьи 72, части 1−4 статьи 74, части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Согласно части 1−4 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Акционерному обществу «Коми тепловая компания» во исполнение требований статьи 72, части 1−4 статьи 74. части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации принять меры по обеспечению соблюдения порядка внесения изменений в трудовые договоры работников; по обеспечению выплаты работнику Обухову Е.В. задолженности по заработной плате (в связи нарушением порядка изменения условий Трудового договора в части снижения оклада)