ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УК ДОМ СЕРВИС КОМФОРТ РК": Невыплата зарплаты и компенсации, невыдача трудового договора, отсутствие компенсации за отпуск.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «УК ДОМ сервис комфорт РК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 23.06.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Невыплаты работнику Румянцевой О.И. заработной платы за период март-май 2025 года. 2. Невыплаты работнику Румянцевой О.И. компенсации за задержку выплаты заработной платы в рамках ст. 236 ТК рф. 3. Невыдачи работнику Румянцевой О.И. второго экземпляра Трудового договора. 4. Невыплаты работнику Румянцевой О.И. компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «УК Дом Сервис Комфорт РК», принять меры по исполнению обязательных требований, предусмотренных абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, 236, ч. 1 ст. 126, ч. 1 ст. 67 ТК РФ, а именно: принять меры по выплате работнику Румянцевой О.И. заработной платы за период март-май 2025 года; принять меры по выплате работнику Румянцевой О.И. компенсации за задержку выплаты заработной платы в рамках ст. 236 ТК РФ; принять меры по выдачи работнику Румянцевой О.И. второго экземпляра Трудового договора; принять меры по выплате работнику Румянцевой О.И. компенсации за неиспользованный отпуск.