МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА-ДЕТСКИЙ САД № 17" Г.СЫКТЫВКАРА: Нарушения в выдаче СИЗ и несоответствие коллективного договора действующему Трудовому кодексу.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «центр развития ребенка-детский САД № 17» Г.СЫКТЫВКАРА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 24.06.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): -установления в приложениях № 7.1 и № 8 к Коллективному договору норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам не в соответствии с Едиными типовыми нормами, обязательными к применению с 01.01.2025; -текст коллективного договора частично не соответствует действующей редакции Трудового Кодекса Российской Федерации (подпункт 2.1.4 пункта 2.1 раздела 2 в соответствии со ст. 157 ТК РФ; пункт 4.4 раздела 4 в соответствии со ст. 179 ТК РФ; подпункт 5.1.8 пункта 5.1 раздела 5 в соответствии со ст. 128 ТК РФ; в подпункт 5.1.6 пункта 5.1 раздела 5 указать корректную ссылку) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 2 статьи 9, абзаца 2 части 2 статьи 22, части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф). в силу части 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МАДОУ «Центр Развития Ребенка-Детский Сад № 17» во исполнение обязательных требований, предусмотренных части 2 статьи 9, абзаца 2 части 2 статьи 22, части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, принять меры по привидению текста Договора в соответствии с действующей редакцией ТК РФ; внесению в раздел 8 Договора требований, предусмотренных частью 3 статьи 214 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрен