ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕКСТИЛЬ КОМИ СЫКТЫВКАРСКАЯ ШВЕЙНАЯ ФАБРИКА": Нарушения в обучении охране труда, оплате сверхурочных и изменении условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «текстиль КОМИ сыктывкарская швейная ФАБРИКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 26.06.2025

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  — Документов, подтверждающие сведения по указанному доводу обращения от ООО «Текстиль Коми [С.] швейная фабрика» в адрес Государственной инспекции труда поскольку не представлены в действиях ООО «Текстиль Коми [С.] швейная фабрика» усматривается возможное наличие не проведения обучения по охране труда работникам магазина, находящегося по адресу г. Ухта, ул. Строителей, д. 2-а;  — возможное наличие несоблюдения порядка привлечения к сверхурочной работе работников магазина, находящегося по адресу г. Ухта, ул. Строителей, д. 2-а, в том числе работника Стрибец Л.В.;  — возможное наличие несоблюдение порядка изменений условий труда работников магазина, находящегося по адресу г. Ухта, ул. Строителей, д. 2-а;  — возможное наличие неоплаты сверхурочной работы, работы в праздничные дни в 2025 году работникам магазина, находящегося по адресу г. Ухта, ул. Строителей, д. 2-а. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статьи 72, части 1, 2 статьи 74, части 1, 2, 3, 4 статьи 99, части 1 статьи 153, части 1 статьи 152 ТК РФ, абзаца 11 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Согласно части 1, 2 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Согласно части 1, 2, 3, 4 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно абзаца 11 части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требованийи предлагаю: ООО «Текстиль Коми [С.] швейная фабрика», во исполнение обязательных требований, предусмотренных статьей 72, частью 1, 2 статьи 74, частью 1, 2, 3, 4 статьи 99, частью 1 статьи 153, частью 1 статьи 152, абзацем 11 частью 3 статьи 214 ТК РФ, принять меры по соблюдению порядка привлечения к сверхурочной работе работников, принять меры по недопущения не произведения оплаты сверхурочной работы и работы в праздничные дни, принять меры по соблюдению порядка изменений условий Трудового договора работников, принять меры по недопущению не проведения обучения по охране труда работникам.