ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАРКЕТ": Нарушение трудового законодательства: работа без трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАРКЕТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 30.06.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): допуск работника [К.] [Г.] М.К. к работе (12.05.2025 г.) на пункте выдачи заказов по адресу: г. Сыктывкар, ул. Тентюковская, д. 355, без оформления Трудового договора (ненадлежащее оформление трудовых отношений). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1 статьи 15, части 1 статьи 67, части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В силу части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. ООО «Маркет» во исполнение требований части 1 статьи 15, части 1 статьи 67, части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации принять меры по обеспечению надлежащего оформления трудовых отношений с работниками (заключение Трудового договора)