ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР": Не предложение вакантных должностей и невыплата окончательного расчета

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ учреждение «КОМИ республиканский клинический онкологический ДИСПАНСЕР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 30.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: наличие сведений о признаках нарушений

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. возможное не предложение всех имеющихся вакантных должностей на протяжении всего периода предупреждения о сокращении при прекращении трудовых отношений с работником [К.] М.В. в связи с сокращением численности и  (или) штат работников; 2. не выплаты работнику [К.] М.В. окончательного расчета при увольнении, в т.ч. компенсации за неиспользованные дни отпуска, за весь период работы. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1 статьи 127, части 1 статьи 140, части 3 статьи 81, части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Государственному учреждению «Коми республиканский клинический онкологический диспансер» во исполнение положений части 3 статьи 81, части 1 статьи 180, части 1 статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры:  — по обеспечению предложения всех имеющихся вакантных должностей на протяжении всего периода предупреждения о сокращении при прекращении трудовых отношений с работниками в связи с сокращением численности и  (или) штат работников;  — по обеспечению выплаты работнику [К.] М.В. окончательного расчета при увольнении, в т.ч. компенсации за неиспользованные дни отпуска, за весь период работы.