ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВЕРНАЯ КОНТИНЕНТАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ": Нарушение сроков выплаты зарплаты, отсутствие локального акта о видеонаблюдении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СЕВЕРНАЯ континентальная КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 08.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: 248-фз

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии), выразившихся в нарушении ООО «Северная континентальная компания» требований трудового законодательства в отношении работника [П.] [Т.] [В.] а именно в нарушении сроков выплаты заработной платы за июнь 2025 года, установления в правилах внутреннего трудового распорядка не конкретной даты выплаты заработной платы, а периода, отсутствие графика, (не установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени), отсутствие локального нормативного акта о введении в организации режима видеонаблюдения, неознакомление работникас указанным локальным актом под роспись. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ закрепляет в числе обязательных для включения в трудовой договор условий указаний на режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствии со ст. 88 ТК РФ для защиты персональных данных от неправомерного использования работодатель обязан, в том числе осуществлять их передачу только в пределах одной организации; регламентировать процедуру передачи персональных данных локальными нормативными актами (положение о персональных данных работников, утвержденный приказом список лиц, имеющих доступ к персональным данным, обязательство о неразглашении персональных данных); ознакомить работников, которым открыт доступ к персональным данным других работников организации, с указанными локальными нормативными актами под подпись; передавать персональные данные работников по мотивированному запросу только специально уполномоченным лицам, а также представителям работников в том объеме, который необходим им для выполнения конкретных функций. В соответствии со ст. 214.2 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и  (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению требований ст. 136, 102, 57, 88, 214.2 Трудового кодекса РФ в отношении работника [П.] т.в.