ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАВОРИТ": Неоформленный трудовой договор, невыплата заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ФАВОРИТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 06.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Не соблюдения порядка заключения трудового договора с работниками [Х.] Д.М., [О.] Н.М.к, [Г.] К.С.к (не оформление трудового договора). 2. Невыплаты работнику [Х.] Д.М., [Г.] К.С.к заработной платы за февраль 2025 года. 3. Невыплаты работнику [О.] Н.М.к заработной платы за январь 2025 года.

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Не соблюдения порядка заключения трудового договора с работниками [Х.] Д.М., [О.] Н.М.к, [Г.] К.С.к (не оформление трудового договора). 2. Невыплаты работнику [Х.] Д.М., [Г.] К.С.к заработной платы за февраль 2025 года. 3. Невыплаты работнику [О.] Н.М.к заработной платы за январь 2025 года. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу требований ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Фаворит», принять меры по исполнению обязательных требований, предусмотренных абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 15, ст. 16, ст. 67, ст. 68, а именно: принять меры по выплате работнику [О.] Н.М.к заработной платы за январь 2025 года; принять меры по выплате работникам [Х.] Д.М., [Г.] К.С.к заработной платы за февраль 2025 года; принять меры по соблюдению порядка заключения трудового договора с работниками [Х.] Д.М., [О.] Н.М.к, [Г.] К.С.к (заключение трудового договора).