ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО": Неисполнение требований о начислении и выплате надбавки за работу.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ учреждение республики КОМИ «ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Дата проверки: 27.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: 248-фз
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии), выразившихся в неисполнении ГУ РК «Железнодорожное лесничество» требований трудового законодательства в отношении работника [Т.] [Э.] [Н.] а именно требований ст. 135 Трудового кодекса РФ, в части начисления и выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за работу в Федеральной государственной информационной системе лесного комплекса согласно приказу от 05.03.2025 № 10. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению требований ст. 135 Трудового кодекса РФ в отношении работника [Т.] э.н.
