ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "УХТИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА": отзыв сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ бюджетное учреждение здравоохранения республики КОМИ «УХТИНСКАЯ городская ПОЛИКЛИНИКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 17.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: 248-ФЗ

Требование: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения республики Коми «Ухтинская городская поликлиника», ИНН 1 102 017 196 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников, а именно: В Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ в отчете №2467573, утвержден 12.08.2025 года о проведённой специальной оценки условий труда ООО «РАЦИО» на рабочих местах ГБУЗ РК «Ухтинская городская поликлиника»: 1) Наименование рабочего места: Медицинская сестра. В Строке 022 Карты СОУТ в поле Используемые материалы и сырье указана информация (Дезинфицирующие средства), относящаяся к дезинфицирующим или моющим средствам, однако протокол по химическому фактору отсутствует. Рабочее место: 65/2025 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем 13 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Протокол оценки труда должен отражать фактические условия труда, в которых работают работники. Если на рабочем месте используются химические вещества (в том числе дезинфицирующие средства и лекарства), они подлежат идентификации как потенциально вредные или опасные факторы. В соответствии с Методикой проведения СОУТ, утверждённой Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н, необходимо проводить исследования и измерения концентрации этих веществ. Результаты таких исследований оформляются отдельными протоколами для каждого идентифицированного фактора. ________________________________________________ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГБУЗ РК «Ухтинская городская поликлиника» для устранения признака нарушения законодательства рекомендуется провести измерения вредного фактора.______________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».