МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г. ПЕЧОРА": отзыв сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ автономное учреждение дополнительного образования «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г. ПЕЧОРА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 27.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: нет

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания к [М.] Н.В., неправомерное применение дисциплинарного взыскания к [М.] Н.В. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со статьей 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вместе с тем, уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение № 3/3 от 15.10.2025 года было получено [М.] Н.В. 16 октября 2025 года. Судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 16.12.2024 № 88−32267/2024 пришли к выводу, что применять меры дисциплинарного воздействия можно только на следующий рабочий день после истечения двух рабочих дней на объяснение. При этом день получения требования также не включается в упомянутые два дня. То есть, на дачу соответствующих объяснений у [М.] Н.В. было 2 рабочих дня — 17 октября 2025 года и 20 октября 2025 года. Вместе с тем, дисциплинарное взыскание было применено к [М.] Н.В. 20 октября 2025 года, акт о непредоставлении письменного объяснения составлен также 20 октября 2025 года. Таким образом, Учреждением был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Как указано в приказе № 235-лс от 20.10.2025 года О применении дисциплинарного взыскания, на основании, в том числе, пункта 4 раздела 2 Должностной инструкции делопроизводителя МАУ ДО «ДШИ» к [М.] Н.В. было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отказ от ознакомления с приказом № 232 от 13.10.2025 года. Вместе с тем, пункт 4 раздела 2 Должностной инструкции делопроизводителя МАУ ДО «ДШИ» гласит: «учет и контроль кадровых документов». При этом, данный пункт должностной инструкции не обязывает работника ознакомляться с какими-либо приказами работодателя. Таким образом, из содержания и формулировок приказа № 235-лс от 20.10.2025, дисциплинарное взыскание было применено неправомерно. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МАУ ДО «ДШИ Г. Печора», во исполнение обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по соблюдению порядка применения дисциплинарных взысканий к работникам Учреждения, по отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания к [М.] Н.В. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)