ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИТА ГРУПП": Несвоевременная выплата окончательного расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВИТА групп».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия

Дата проверки: 19.09.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от [К.] К.И.. о нарушении ее трудовых прав ООО «ВИТА групп». Как установлено, ООО «ВИТА групп» выплатило [К.] К.И. окончательный расчет при увольнении не в установленные сроки (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ). О том, что [К.] К.И. письменно дала согласие на отправление трудовой книжки посредством почтовой связи, а также ей начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, фактами не подтверждено. Согласно ст.ст. 84.1, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 84.1, 140, 236 ТК рф.