ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНСНЕФТЕПРОДУКТ-М": Неполная компенсация отпуска, отсутствие выплат за сверхурочные.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «транснефтепродукт-м».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия

Дата проверки: 05.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от [А.] [А.] [В.] о нарушении его трудовых прав ООО «Транснефтепродукт — М». В своем обращении [А.] А.В. указывает на то, что ООО «Транснефтепродукт — М» при увольнении компенсацию за дни неиспользованного отпуска выплатило ему не в полном объеме, а также не выплачивало заработную плату за сверхурочную работу и работу в нерабочие, праздничные дни. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ) В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. При этом под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Суммированный учет рабочего времени применяется в случае, если по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. ст. 91, 92 ТК РФ). Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки закреплена ст. 22, 136 ТК РФ. Положениями ст.ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий, праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 22, 91, 127, 136, 140, 152, 153 ТК рф.