АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХЛЕБОЗАВОД": Нарушения трудовых прав, отсутствие медицинского осмотра.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «хлебозавод».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
Дата проверки: 18.11.2024
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействиях) администрации АО «Хлебозавод» в отношении [П.] А.Н. о нарушении его трудовых прав в части необеспечения работой, понуждения к увольнению со стороны работодателя, не ознакомления с графиком работ, не ознакомления с приказом о простое. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям установлено, приказом от 28 октября 2024 года № 73 [П]у А.Н. объявлен простой по вине работодателя с 28 октября 2024 года по 05 ноября 2024 года. Приказом от 06 ноября 2024 года № 78 [П]у А.Н. объявлен простой по вине работодателя с 06 по 17 ноября 2024 года. С приказом от 28 октября 2024 года № 73 об объявлении простоя по вине работодателя с 28 октября 2024 года по 05 ноября 2024 года [П.] А.Н. не ознакомлен. С приказом от 06 ноября 2024 года № 78 об объявлении простоя по вине работодателя с 06 по 17 ноября 2024 года [П.] А.Н. ознакомлен 12 ноября 2024 года. С приказом от 28 октября 2024 года № 73 об объявлении простоя по вине работодателя с 28 октября 2024 года по 05 ноября 2024 года [П.] А.Н. не ознакомлен. С приказом от 06 ноября 2024 года № 78 об объявлении простоя по вине работодателя с 06 по 17 ноября 2024 года [П.] А.Н. ознакомлен 12 ноября 2024 года. По вопросу не ознакомления [П.] А.Н. с графиком работ на ноябрь 2024 года установлено, что в нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) график сменности за ноябрь 2024 года доведен до сведения [П.] А.Н. позднее чем за один месяц до введения его в действие, что подтверждается графиком работы на ноябрь 2024 года. По вопросу непроведения специальной оценки условий труда в АО «Хлебозавод» и не ознакомления [П.] А.Н. с ее результатами установлено, что специальная оценка условий труда в АО «Хлебозавод» не проводилась. По вопросу непрохождения [П]ым А.Н. предварительного медицинского осмотра за счёт средств работодателя установлено, что [П.] А.Н. не направлялся и не проходил предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный товар Далее →✗ НедостаткиНеадекватные поставки. Приходит товар, который уже в избытке, и приходится его рассовывать по накопителям, которые уже ломятся. Канцелярия — это вообще отдельный разговор. В каждую поставку обязательно будет товар из канцелярии. Хотя его и так навалом! В день поставки в смену работают 2 сотрудника: админ и продавец-кассир. И, после приемки, вам двоим нужно этот товар убрать. Причем короба с товаром займут весь зал, что создает для покупателей проблемы с доступом к товару. А поставки бывают огромные, особенно перед Новым годом! Какой-то нереально маленький склад, по которому проблематично перемещаться (если только не умеешь летать). Здесь всё: и часть принятого товара, и несезонный товар (в коробах), и раздевалка для сотрудников, и обеденная зона, и рабочая зона с компьютером, и мешок с мусором. Постоянные проблемы с техникой на кассе: пропадает интернет, виснут кассовые аппараты. Сканер работает некорректно. Сканируешь штрихкод одного товара, например, пакет, он тебе отсканирует миску. Если количество покупок в чеке мало, это можно отследить, а представьте, когда большие чеки. Особенно в праздничные и предпраздничные дни.Экономят на своих сотрудниках. Всячески пытаются урезать часы — чего только не придумывают, вплоть до того, что убирают штатную единицу, из-за чего сотрудников не хватает. Далее →
