ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СПОРТИВНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ ЦЕНТР "СТАРТ": Нарушение трудовых прав, недостаточная защита работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение республики мордовия «республиканский спортивно-тренировочный ЦЕНТР «старт».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
Дата проверки: 19.11.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от [Р.] Н.С. о нарушении его трудовых прав ГАУ РМ «РСТЦ «Старт». В своем обращении [Р.] Н.С. указывает, что ГАУ РМ «РСТЦ «Старт» не правомерно применило к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, частично выдало средства индивидуальной защиты, не провело специальную оценку условий труда на его рабочем месте. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Как установлено ст. 193 ТК РФ, если по истечении двух рабочих дней, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение требований настоящей статьи Ак был составлен только 15.10.2024, в связи с чем процедура по применению к [Р.] Н.С. дисциплинарного взыскания ГАУ РМ «рстц» была нарушена. В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий трудаявляются обязанностью работодателя. Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 193, 214 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
✓ ПреимуществаМне нравится всё. Далее →✗ НедостаткиНет уборщицы… магазин наш огромный.Очень маленькая з/п… аванс 9.700 и з/п 9.700.Подскажите, как можно жить с ребенком на такую зарплату? Это ужасно. Даже минимальную з/п не платят? Почему?И когда прибавят достойную зарплату продавцам? Не идут работать в косметику только из-за этого. прибавьте зарплату… пожалуйста! Далее →
